渴求：想要再靠近一点

人能力被评价为不称职，那也是和自己毫无关系的。

    利益相关对象可以讨厌外派的人，但[借调]的本质是[外援]。

    是你们出现了问题，[我们]来收尾或者擦PGU。

    不说有求人的态度，面子上的客套起码要做到吧？

    居然就这样指着鼻子评价，说什么自己和士道不能胜任工作。

    所以士道想要反击是合理的，因为对方出现的问题在先。

    至于Ai空，虽然当时并不知道他就是U-20的队长，但是他和闪堂秋人一起来接人，也就表明了他是对方的直属领导，带他来交接工作吧？

    放任下属这么做真的好吗，

    你真的有足够的带队能力吗？

    还是说，你护短到这份上，平时将手下的人惯的不懂得分寸和道理？

    这种时候你没有先阻拦闪堂就是你的错。

    所以就算士道并没有被伤到手，自己也不会就这么站在旁边看。

    一起外派的同事，就是自己的利益共同T。

    当然，事件的本质并不是他们不懂事，而是领导的不作为吧？

    毕竟U-20并不算严格的职场，他们不太懂很正常，可是，领导在旁边是摆设吗？

    你们可是一步一步走到如今的位置，难道也不懂事么？

    属下的情绪问题，没有处理好，出