第230章
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愿景相契合。 30位候选人个个都很优秀,简历堪称完美,苏荷也挑不出什么毛病了,只能进行下一步的筛选。 猎头帮忙组织了线上面试,还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板,猎头善意提醒道:“您到时候啊,可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的、比较有针对性的问题。” 苏荷扫了一眼题目,大部分都是情景假设类题型,如“您如何处理团队内部的冲突?”“您如何进行人才招聘和团队建设?” 谢过了猎头,苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。 “大家都进入会议室吧,下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况,之后呢,我们会进行一对一的面试,整个面试会控制在1小时之内,请大家安排好时间。”猎头主持着线上会议,这次面试两个猎头也会旁听,他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。 按照猎头的安排,苏荷要画一画“大饼”,带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来,展现一下荷叶旅馆的优势。 苏荷看着猎头在ppt上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图,轻咳嗽了一声:“大家好,我是荷叶旅馆的老板,苏荷。我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层、有着55间客房的小旅馆,不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。”